今年6月，美国总统特朗普发布10052法令——the President signed Presidential Proclamation (P.P.) ，禁止持有H-1B、H-2B和L-1等工作签证的外国人进入美国，该禁令至少持续到2020年年底。

该法令当时引发轩然大波，很多身处海外的H-1B持有者，无法回到美国。而这也导致了很多拥有众多H-1B雇员的美国大型科技公司的上诉。

不久之前，包括Facebook，Microsoft等公司在内的52家美国科技公司向加利福尼亚法院提交了法案简报，反对特朗普此前的措施。

在种种压力之下，8月12日，美国国务院终于更新了豁免规定。政府认为，如果继续保持禁令、强迫雇主更换现有雇员，可能会造成美国财务困难。

总的来说，寻求在美国以相同雇主、相同签证类别和同一职位上的雇员在满足一定条件时，可以申请H-1B或者L-1签证进入美国。

对于与留学生们息息相关的H-1B签证来说，美国国务院发布了一套5项指导方针，只要满足以下5个条件中的2个，就可以签发H-1B签证。

1. 美国公司对该雇员有持续的雇佣需求。2020年7月及之后有LCA（H-1B的前置劳工证申请）被美国劳工部批准。如果有在此之前的LCA被批准，则由签证官决定。无论是否有LCA，如果工作可以远程完成，则不符合。

2. 在公司内担任高级职位、或独特而重要的工作职责、或具有重大和独特贡献的专业资格。此条要求雇主是关键的基础设施部门，包括：化学、通信、水坝、国防工业基地、应急服务、能源、金融服务、粮食和农业、政府设施、医疗保健和公共卫生、信息技术、核反应堆、运输和供水系统。

仅在关键基础设施部门的就业是不够的；领事官员必须确定申请人担任以下两种职位之一：a）申请人担任高管职务；b）申请人必须为公司提供重大而独特的贡献。

3. 支付给H-1B申请人的工资率比现行工资率高出至少15％（请参阅LCA F部分，问题10和11）。

4. H-1B申请人的教育，培训和/或经验证明，在他/她所从事的专业领域中，具有非凡的专业知识。例如，具有博士学位或专业学位或多年相关工作经验的H-1B申请人。

5. 在签证申请中，能够证明拒绝签证将给美国雇主造成经济困难。

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