您好，鼓励孩子真实地展示自己，不要过分强调“完美”，而是强调他们最独特的个性、努力和愿意学习的态度。包括以下方面：1）自信和礼貌： 学生在面试中展现自信，保持良好的礼貌。教导他们用肯定的语气回答问题，保持良好的眼神交流。
2）了解自己： 孩子应该在面试前仔细思考自己的兴趣、优势和弱点。这样，他们可以更清晰地回答关于自己的问题，并展示出对自己的认知和发展的愿景。3）举例说明： 鼓励孩子通过具体的例子来说明自己的技能、经验和成就。这有助于让面试官更好地了解孩子的能力和潜力。4）积极参与： 孩子可以在面试中展现积极的参与精神，通过提问或分享自己的观点展示对学校或组织的兴趣。这表明他们是积极学习和参与的学生。
最后，学生应该也表达自己在学习和发展方面的愿望。强调对新知识的渴望和愿意接受挑战，展示积极的成长心态。

@无锡♂7麦田妈：短时间里展现最好的一面不容易呀。
@睿听刘老师：什么是最好?
@无锡♂7麦田妈：没有最好只有更好。
@睿听刘老师：[b]中国家长理解的好, 美国人不一定认同。这需要对美国价值观的把握, 昨天哪个家长让我展开" 跳出我们原有的思维"。这就是一个很好的例子[/b]

@成都♂7C龙头妈：学校对想要的孩子，一般会怎样表现？
@睿听刘老师：[b]我指导很多学生的申请文书, PS里面展现的自己, 也许学生认为那是你的好, 恰巧, 美国人不在乎!把握不了美国人, 就做个真实的自己, 你身上的哪个东西, 你没意识到, 可能正是美国人认可看重的[/b]
@无锡♂7麦田妈：写作方面估计要多花点功夫。
@睿听刘老师：顾问的价值其实也就在这些地方, 流程的东西, 家长自己都可以做。不是所有家长有能力做完流程的,顾问的价值不同人认知不一样!选顾问, 是家长的水平了。

@北京♂9C小逸妈：还真是！在有限的沟通和信息里去定位一个顾问真的很考验能力。。

[b]@睿听刘老师：对顾问的把握和信任是根本, 顾问的个人背景和为人应该是家庭把握的, 顾问受雇于家庭, 和家庭利益一致的,顾问是家庭的参谋, 拐杖, 申请团队的一员, 好比家庭合作伙伴. 大家可以按合作伙伴的指标来选择顾问!

@北京♂9C桑源妈：我觉得选顾问这事，能力是首位，好心办不成事也没用，当然，能力强、责任心强、人品好同时具备更好[/b]
@马州李秉光老师：桑源妈总结得到位！！！

@北京♀9C晓玥妈：面试的时候一定要问家长吗？我觉得我的英语不足以和老师沟通呢。
@新泽西张老师：面试的时候一般会跟家长谈一下， 不行， 学生可作翻译
@宁波♂8C小龙妈：那是不是要去美国面试的学校就是好的呀
@北京♀9C晓玥妈：不能一慨而论吧。
@新泽西张老师：对， 不能一概而论。