家长您好，面试官一般都是在学校招生部有份参与录取决策的老师，水平正常都不会太差的，一般学校也有一些基本问题或方向无论面试官是谁都会问学生的，所以不用特别担心会有主观影响。但面试官的 Style 每一位都有点不一样，有些比较平易近人的老师一般会更能让学生放松并表达得更好。相反，有部分面试官是比较严谨、没有太多笑容的老师，会让学生更容易变得紧张。所以面试前可以先提前提醒学生不要被老师的反应或表情影响到自己的回答哟。

除了面试部分之外，学校要求的其他申请材料也是同样注重的，面试后招生团队会综合评估和讨论，所以也不用担心会出现太主观的影响。

面试官对学生的评价就是主观的判断，但TA的判断是被学校认可了的，所以才安排TA来做面试。学校自己不会double check以消除这种影响的，而是把面试笔记作为评价是否录取的重要因素的。你能做的就是以不变应万变，不变的就是积极的心态去应对所有面试。

面试官的能力和专业毋庸置疑，肯定是经过学校肯定和认可后才能胜任此职位的。面试官对面试的学生虽然是主观判断，也是综合考量的结果，人与人之间沟通是需要一种感受的，面试中给他的感觉很好，印象深刻，就是他想找的学生，如果面试都无法过关则不会录取，后续也不会有Double check 环节，招生官在面试过程中会对学生面试反馈做记录，会作为整体录取维度里面的一个重要依据。我们改变不了招生官，但是我们可以改变自己，提升自己的能力，获得面试官的认可。这也就是我们反复强调的规划的意义。

是的，面试官的经验和个人偏好会影响学生的录取。如果有了很难说去消除影响，最好的做法是提前做好规划和准备，提前和学校预约面试，预约好的面试官。

我们只能掌握和事先准备好自己可以去把握的东西。一般面试官都是有相当面试经验的人，对于学生的优秀与否还是有一定判断力的。

我觉得这个顾虑和担心是没有必要的，首先美国这些好学校的招办老师的都是很有经验的，他们每年面试了很多的学生也很清楚地知道他们学校需要什么类型的学生，他们都会有判断力的，要是连这个判断力都没有，那他们就不足以胜任这个工作，学校也不可能把他们放在这个位置上，所以这个不是我们该操心的事儿。

另外，美国的招办在审核学生申请材料的时候，是很holistic来评估学生的，而且是整个录取委员会开会讨论，不是某一个面试官直接决定是否录取一个学生，人多少会有一些主观的因素在里边，但是美国招办这个完毕的体系已经最大限度地防止主观因素影响对一个学生的判断，所以除了面试，还会从essay、老师推荐信、成绩单等多个维度来评估，所以不大存在说某一个面试官很主观地判断就决定了一个学生的录取情况，因为一个结果出来不是由某一个面试官决定的。

面试需要好好准备，当然我不是很清楚当时面试的时候是什么样的场景，但是要是真的感觉到不是特别好，事后想补救还是有点难的，所以一定要在正式面试前，跟自己的签约顾问好好练习好好梳理思路及其应对方案，这个应该提前做好准备。

最后，您提及“后续会有double check以消除这种影响”，听上去感觉有点不是很好落地，比如您计划怎么double check，发邮件表达自己，呈现真实的自己？还是怎么操作？做好自己，后续在310发榜前，多跟学校有效的互动吧，面试结束了就翻篇吧，把后边我们还可以做的事情做好，争取不留遗憾。

希望以上解答能够对你有所帮助，祝顺利！

我在招生办工作期间面试很多世界各地的学生，我和同事以及其他顶级或者一流学校的招办也会有横向交流，面试官的水平高低会对学生的评价有主观的影响，而且在录取委员会投票时，面试的那位招生官的推荐与否也比较重要，建议面试之前多了解清楚一些并针对性的采取措施，建议后续跟进。好在最终也不是他一个人说了算，也不用过于担心。

您好：

美高面试的时候每个面试官对孩子的评价都是主观的，但是请不要因为自己的个人感受而质疑面试官的专业性。每个申请季，每个面试官都要面试几百个孩子，他们会用自己的专业性给每个孩子做评价。面试结束之后就不必要纠结面试的细节了，把自己其它的申请材料准备好才是最重要的。

面试官接触过那么多学生，自身水平再差也会有对学生水平高低的判断，建议提前了解学校特色、理念，尽最大可能匹配学校特色。