您好：

在一般情况下，面试的老师都是热情和友好的。因为admission的老师，负责对外接待和招生工作。同时，他们善于赞美学生，他们也需要展示学校热情的一面。另外，绝大多数的学校在做录取决定的时候，也是一个综合考虑的因素，并且由admission committee来最终决定，并非面试老师个人决定。

所以，招生官的反馈和热情，往往不一定能代表录取概率。我们能做的，是尽最大可能的把我们的面试做好，做到面试能够对我们的申请起到积极和促进的作用。另外，面试结束以后注意写感谢信，根据邮件回复的情况来看，是否有必要继续跟进面试官。如果申请package综合实力比较强，同时，也给面试官留下了印象，且是好的印象。那么面试官在Committee讨论的时候，有可能会帮忙推荐。

这位朋友好：

在Cathy 老师回答的基础上，我再补充一下：

若是真的想通过面试官的反应进行一些判断，那么可以注意几点:
1. 正常的热情、客套、夸赞是起步。很热情和赞美程度很高，可能开始说明，面试官对学生的喜爱。
2. 可以留意有没有指示性语句。若面试官刚好是招生主任、或者是其他权利比较大的Committee成员，这个时候若是他们会说一些，如果录取以后也希望你选择他们、他们学校有哪些地方非常合适你等等。

除非对面试官的言行习惯非常了解，很难判断热情是基础线还是爬高线。其实呢，这个年纪的孩子只要把准备好的都找机会说出来了就算自己这里做到位了，至于对方怎么反应就看天意了。另外别忘了颜值形体举止也很重要，先天不足的会吃亏。

这个问题不根据具体的面试问题及回答法给出答案，是真的不错还是自我感觉良好的不错完全取决于你自己的背景知识，如果背景知识部足自己错了都部知道是错了就更不用说知道错在哪了，这种条件下自己如何判断是真的不错还是自我感觉良好的不错。你看看这个问题，和你的问题有关联，http://www.findingschool.net/answers/18516#t72722， 这里的就是都不知道自己错了，自然就属于自我感觉良好的不错

这个是真不一定。有面试官在面试完学生以后说你就是我们想要找的孩子，到310也只收到了waiting list